当大家准备步入社会的时候，有没有从网站上搜索过类似于这样的话题“中国福利待遇最好的公司是哪一家”？
虽然我们抱的期望很高，但是搜索结果一定是令人失望的。因为网上关于这类信息的内容都是乱七八糟的，没有一个统一的答案。
为什么会出现这样的结果呢？
首先，我们没有一个确切的对于“福利待遇好”的硬性标准，这个主要看个人偏好。有的人认为工资高就是福利待遇好，有的认为员工开心快乐就是福利待遇好，只能说是千人千面。
接着，没有权威的机构进行评比。网上搜出来的很多信息都是个人观点，没有专业媒体背书，缺少意见统一的基础。
目前最接近的评选应该是《财富》杂志进行的《最受赞赏的中国公司》。2021年的前三名分别是中国中车、华为、小米等。
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最后，各公司的福利待遇未公开。想要评选出网友们认为中国福利待遇最好的公司并不是很难，难就难在我们根本不知道绝大多数公司的福利待遇，这是难以排名的根本原因。
为什么胖东来这家超市的福利待遇比较受到人们的羡慕呢？因为很多人知道它的基本工资、补贴、补助、奖金、假期等因素。从人们已知的角度出发，胖东来可能是我们遇到的福利待遇最好之一。
既然胖东来福利待遇这么好，为什么很多人还是不愿意去呢？
原因则是有人可以在其他地方赚到更多的钱，在金钱与生活的对比中，大多数人选择了金钱。
为什么今天要聊这个话题呢？因为最近有一个创业者跟我抱怨了互联网信息的庞杂性。自己在网上想要搜索一点东西，很难找到自己想要的结果。
不知道大家有没有类似的感觉呢？
我自己是深有同感的，因为我自己是做咨询的，我也时常在网上搜索一些咨询相关的公司，可是我搜到的很多都不是我想要的。有很多公司连软文都没有，而是一些竞价排名的硬广，会给人一种很不舒服的感觉。
不过我深知客户的抱怨中恰恰是存在着一定机会的，因为你能解决这个抱怨，就意味着公司多了一条新的业务线。
那么问题来了，客户在抱怨我们搜索不到想要的合作伙伴信息时，我的机会在哪里呢？
我自己的主业虽然是咨询师，但是我的团队也每天在帮我更新自己的新媒体账号，他们是一群拥有高素质的新媒体编辑团队，他们完全有能力帮助其他公司发布关于自己公司的优质内容，让各个搜索平台都能优先推荐。为什么不开发这个业务呢？
这也是我决定拆分我的编辑团队的主要原因，希望他们能成为我集团下面的一个独立运行的公司。
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我为什么会觉得这个业务一定能行呢？
除了客户的抱怨以外，还有三个原因：
第一、很多行业是缺乏标杆的，任何一家公司都有可能成为标杆。举个例子，假设我们是开超市的，想要主打环保超市概念，那么我们就要批发可降解的环保袋，可问题是哪一家公司做出来的产品好呢？我们是不知道的，也没有办法去断定哪一家的公司产品好。
我们最主要的信息来源就是看网上搜索出来的相关内容。如果说竞争对手没有相关内容，甚至是内容特别低质，那么会给用户留下非常不好的印象。如果我们通过一篇简单易懂且高质的内容呈现给潜在客户，是不是就更容易获得客户的信任呢？
简而言之，我们可以通过“埋伏”的形式来为等待着潜在客户的搜索，最终通过内容来占领用户心智，让潜在客户知道我们这个品牌就是行业标杆。
第二、外包是最佳的解决方式。很多企业赚到钱之后会单独招一批人成为媒体部，不仅花费较大，而且效果较差，因为企业不知道什么样的人是合适的人选。一旦部门开展不及预期，又要面临较大一笔的员工遣散费用。
有钱的企业尚且如此，更别提钱不太多的企业了，他们最好的方法都是外包。因为成本非常低，而且团队专业度高，可以让企业毫不费力就把内容“埋伏”好，等待着潜在客户的出现。
第三、直接开发出客户。大家还记得我之前发过一篇文章《真正0降解的黑科技现身常州，塑料污染有望成历史！》吗？这篇文章主要介绍了常州本地一家做可降解塑料的企业，文章发布之后，有七八个投资人想要进行投资。还有20多个人想要跟公司进行初步合作，看看产品的效果。
以上多个原因叠加让我意识到让网友搜索到自己想要的结果是一个非常有前景的行业。
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这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用颠覆式创新与新商业模式融合，全世界都是你的舞台！
在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被颠覆出局的企业，未来所有的商业竞争都会聚焦在“颠覆与重构”上。
一家公司或者一位老板，如果颠覆与重构能力短缺，注定会提前败下阵来。
请记住：没有创新力，哪有想象力；没有想象力，何来竞争力；要想破局突围，必须颠覆原有商业模式，重构新的商业模式！
